Depuis le 1er janvier 2012, Logistics in Wallonia, le p\u00f4le de comp\u00e9titivit\u00e9 wallon pour le transport, la logistique et la mobilit\u00e9 analyse les offres d\u2019emploi pour des fonctions logistiques en Belgique francophone. Les r\u00e9sultats du premier semestre 2017 confirment une acc\u00e9l\u00e9ration de la demande de profils logistiques.<\/p>\n
La reprise \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale et les perspectives de croissance et d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019emploi transparaissent dans les besoins de recrutement des m\u00e9tiers de la Supply Chain. Le premier semestre de 2017 a livr\u00e9 ses v\u00e9rit\u00e9s, qui sont des confirmations de tendance pour certaines, des surprises pour d\u2019autres.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir analys\u00e9 pr\u00e8s de 6.800 offres d\u2019emploi depuis janvier 2012 et d\u00e9cembre 2016 (dont 1.900 sur la seule ann\u00e9e 2016), ce sont pas moins de 1.300 nouvelles offres d\u2019emploi qui ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9es et analys\u00e9es dans la premi\u00e8re moiti\u00e9 de cette ann\u00e9e. Mais continue-t-on \u00e0 rechercher les m\u00eames profils ?<\/p>\n
Le besoin d\u2019Acheteurs et de Chauffeurs continue de s\u2019amplifier. Ils sont suivis des Responsables Logistiques et Logisticiens, Magasiniers, Planificateurs et Consultants-Chefs de Projet. La r\u00e9cente recrudescence des offres d\u2019emploi des Chauffeurs est surprenante par son ampleur (147 pour ce seul 1er semestre 2017).<\/p>\n
Le secteur Transport, Logistique et Distribution, de loin le plus important recruteur, place un tiers des offres d\u2019emploi. Il est suivi de la Grande Distribution, en fort ralentissement apr\u00e8s ses recrutements massifs des derni\u00e8res ann\u00e9es, de l\u2019Agro-alimentaire, des Services publics et du secteur Pharmaceutique.<\/p>\n
Un double message vaut la peine d\u2019\u00eatre formul\u00e9 au moment o\u00f9 de nombreux \u00e9tudiants s\u2019appr\u00eatent \u00e0 choisir leur orientation d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures et sont encore ind\u00e9cis :<\/p>\n
\nEn r\u00e9ponse \u00e0 la perc\u00e9e des Chauffeurs depuis la mi-2015, le Permis C\/CE est la certification la plus demand\u00e9e en 2017.<\/p>\n
\u00c0 part l\u2019exigence de la ma\u00eetrise du Fran\u00e7ais, les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et transversales ont aussi marqu\u00e9 des changements majeurs. Si les Langues restent importantes, l\u2019Anglais d\u00e9passe largement le N\u00e9erlandais ; on peut y voir le signal d\u2019une relance du commerce international. En parall\u00e8le l\u2019Esprit Commercial est une comp\u00e9tence en croissance mais pas autant cependant que la Flexibilit\u00e9, la Communication et le Sens de l\u2019Organisation. En bref, les \u00ab Soft skills \u00bb prennent le pas sur les capacit\u00e9s professionnelles, reflets de la faible valorisation de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019importance que les entreprises accordent aux traits de personnalit\u00e9 et aux talents individuels et collectifs de leurs (futurs) collaborateurs.<\/p>\n
La r\u00e9cente \u00e9tude de la Banque Nationale de Belgique (juillet 2017) confirme que l\u2019activit\u00e9 logistique reste importante dans notre pays (la logistique y emploie pas moins de 218.000 personnes). Cette \u00e9tude du p\u00f4le met plus que jamais en lumi\u00e8re le potentiel de cr\u00e9ation d\u2019emploi pour un secteur jug\u00e9 parfois (et souvent \u00e0 tort) comme moyennement attractif en Wallonie. Par ailleurs, les r\u00e9centes \u00e9volutions notamment dans le num\u00e9rique ne feront que renforcer l\u2019importance de la fonction Supply Chain dans les entreprises et organisations.<\/p>\n