{"id":9750,"date":"2016-07-25T14:48:30","date_gmt":"2016-07-25T13:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/logisticsinwallonia-2023.staging03.globulebleu.com\/actualites\/tempo-team-le-forem-et-liege-airport-developpent-les-talents-en-commun\/"},"modified":"2016-07-25T14:48:30","modified_gmt":"2016-07-25T13:48:30","slug":"tempo-team-le-forem-et-liege-airport-developpent-les-talents-en-commun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.logisticsinwallonia.be\/en\/actualites\/tempo-team-le-forem-et-liege-airport-developpent-les-talents-en-commun\/","title":{"rendered":"Tempo-Team, le Forem et Liege Airport d\u00e9veloppent les talents en commun"},"content":{"rendered":"

Malgr\u00e9 la reprise \u00e9conomique et le taux de ch\u00f4mage en r\u00e9gion li\u00e9geoise toujours \u00e9lev\u00e9 (14 %*), bon nombre d’entreprises \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver du personnel apte \u00e0 remplir les postes vacants. <\/strong>C’est particuli\u00e8rement le cas \u00e0 l’a\u00e9roport de Li\u00e8ge, p\u00f4le de croissance important de la r\u00e9gion. <\/p>\n

<\/p>\n

C’est pourquoi il a uni ses forces \u00e0 celles du Forem, du FFI (Fonds de Formation des Int\u00e9rimaires) et de Tempo-Team pour combler le foss\u00e9 entre l’offre et la demande de force de travail, par le biais d’un accompagnement et de formations sp\u00e9cifiques pour les demandeurs d’emploi. <\/strong><\/p>\n

Une m\u00e9thode efficace, en t\u00e9moigne la r\u00e9ussite des trajets de formation : ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es, 15 ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s comme avitailleurs (r\u00e9approvisionnement en carburant des avions) et ont trouv\u00e9 un emploi \u00e0 Liege Airport. Trois autres recevront leur certificat d’aptitude aujourd’hui m\u00eame.<\/strong> Une \u00e9tude men\u00e9e pour le compte de Tempo-Team r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement l’importance des formations compl\u00e9mentaires en guise de r\u00e9ponse aux carences du march\u00e9 du travail : un tiers des employeurs et travailleurs confirme que le renforcement de la formation est prioritaire.<\/p>\n

Le secteur du transport est un moteur important de la reprise \u00e9conomique en r\u00e9gion li\u00e9geoise. Celle-ci, avec son port autonome et son a\u00e9roport et par sa localisation id\u00e9ale – au carrefour entre les axes nord\/sud et est\/ouest de l’Europe -, est tr\u00e8s comp\u00e9titive sur le plan du transport. Au niveau de l’emploi, Liege Airport est un p\u00f4le majeur puisqu’une centaine d’entreprises y d\u00e9veloppent leurs activit\u00e9s. Paradoxalement, c’est pr\u00e9cis\u00e9ment un secteur o\u00f9 l’\u00e9cart entre l’offre et la demande de force de travail est tr\u00e8s criant, \u00e0 cause des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques exig\u00e9es par le secteur du transport. Les demandeurs d’emploi ayant le bon profil, mais pas (encore) les bonnes capacit\u00e9s, ont donc besoin de formation et d’encadrement.<\/p>\n

L’expansion de l’a\u00e9roport de Li\u00e8ge, dop\u00e9e depuis quelques ann\u00e9es, a permis \u00e0 de nombreuses personnes de trouver du travail. Pour mieux y parvenir encore, un projet d’activation a \u00e9t\u00e9 conclu voici trois ans avec Tempo-Team \u2013 sp\u00e9cialis\u00e9 depuis toujours dans les fonctions logistiques \u2013 et le Forem, expert en formations, s\u00e9lection et recrutement ainsi que le FFI qui a agi en tant que coordinateur de projet. Cette “tripartite du march\u00e9 du travail” a d\u00e9bouch\u00e9 sur une fructueuse collaboration et permis l’embauche de 15 personnes, dont 3 sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et 7 autres toujours actives sous contrat d’int\u00e9rim.<\/p>\n

“Les demandeurs d’emploi ayant le bon profil s’en rendent rarement compte eux-m\u00eames. C’est pourquoi il est n\u00e9cessaire de les accompagner et de les former pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. La r\u00e9ussite que nous enregistrons avec cette m\u00e9thode \u00e0 Liege Airport, nous comptons maintenant l’\u00e9tendre \u00e0 d’autres secteurs. Nous avons d\u00e9j\u00e0 organis\u00e9 un projet d’activation pour Sterigenic, une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la st\u00e9rilisation des appareils m\u00e9dicaux. Une demi-douzaine de candidats ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s pour des postes vacants pr\u00e9cis”, <\/em>explique Jean-Marc Carabin, Office Manager Logistics (Transports & Warehouse).<\/p>\n

Compenser la guerre des talents par le d\u00e9veloppement du talent<\/strong>
\nUne \u00e9tude men\u00e9e pour le compte de Tempo-Team confirme que les employeurs et les travailleurs ont de plus en plus de difficult\u00e9s \u00e0 se trouver l’un l’autre : seulement un tiers des premiers d\u00e9clare investir aujourd’hui suffisamment dans la formation, l’encadrement des carri\u00e8res et le coaching. Tous sont pourtant conscients que les aptitudes dont les gens disposent actuellement ne suffisent pas ou ne suffiront pas pour assumer les jobs de demain. Un travailleur sur trois est persuad\u00e9 que la teneur de son travail changera profond\u00e9ment dans les prochaines ann\u00e9es. Et 20 % n’ont pas l’impression de d\u00e9tenir les capacit\u00e9s ad\u00e9quates pour garantir leur s\u00e9curit\u00e9 d’emploi future. Pourtant, plus de la moiti\u00e9 ne ressentent pas (encore) la n\u00e9cessit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences. Un quart des employeurs regrette que son personnel ne se pr\u00e9pare pas pour le futur et ne dispose pas des bonnes aptitudes pour affronter le march\u00e9 de travail de demain.<\/p>\n

* Selon les chiffres des bureaux de l’ONEM – Bilan annuel 2015
\n** C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate men\u00e9e en Belgique et aux Pays-Bas pour le compte de Tempo-Team par un bureau d’\u00e9tudes ind\u00e9pendant aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 400 employeurs et 1200 travailleurs concernant les r\u00e9cents d\u00e9veloppements dans les domaines du recrutement et de l’emploi.<\/em><\/p>\n

Pour de plus amples renseignements, veuillez contacter :<\/strong><\/p>\n

Liege Airport
\nMarc Sparmont
\nT\u00e9l. : 0473\/850.421
\nE-mail : msp@liegeairport.com<\/a><\/p>\n

Tempo-Team
\nJean-Marc Carabin
\nE-mail : jean-marc.carabin@tempo-team.be<\/a><\/p>\n

\u00c0 propos de Tempo-Team<\/strong>
\nTempo-Team est un des principaux prestataires de services RH sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine du travail int\u00e9rimaire et des services HR en Belgique, au Luxembourg, en Allemagne et aux Pays-Bas.
\nAvec 440 collaborateurs, 100 agences et agences inhouse en Belgique, Tempo-Team met annuellement environ 45.000 int\u00e9rimaires au travail. Tempo-Team est un acteur de premier plan dans le domaine du travail int\u00e9rimaire, de services inhouse et d\u2019aide-m\u00e9nag\u00e8re via le syst\u00e8me des titres-services.
\nEn outre, Tempo-Team Professionals est partenaire d\u2019entreprises dans le domaine du contracting et de recrutement et s\u00e9lection. Enfin, avec Exselsia, Tempo-Team Professionals est actif au niveau de l\u2019outsourcing, du front office et de services de r\u00e9ception. Tempo-Team est actif en Belgique, aux Pays-Bas et en Allemagne et fait partie de Randstad Holding, le deuxi\u00e8me plus grand prestataire mondial de services HR occupant des positions de premier rang en Allemagne, Australie, Belgique, Canada, Espagne, France, Inde, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Suisse ainsi que dans le sud-est des Etats-Unis
\nwww.tempo-team.be<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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